Urteile zu Arbeitszeugnis
Zu Arbeitszeugnis wurden folgende Urteile und Rechtsprechungen gefunden:
1. Erwähnung von Fehlzeiten in einem Arbeitszeugnis
Arbeitsrecht | Erstellt am 12. Dezember 2014
Grundsätzlich können Ausfallzeiten in einem Arbeitszeugnis genannt werden, so das Arbeitsgericht Köln. Wenn die Erwähnung der Ausfallzeiten aber den Eindruck erwecken, dass sich dies für den Arbeitgeber ...
2. BAG-Urteil: Note "befriedigend" im Arbeitszeugnis - Bessere Benotung nach Nachwei
Arbeitsrecht | Erstellt am 19. November 2014
Befindet sich in einem Arbeitszeugnis die Formulierung "zur vollen Zufriedenheit", bescheinigt der Arbeitgeber eine Schulnote "befriedigend". Begehrt der Arbeitnehmer eine bessere Benotung, muss er darlegen, ...
3. Was gehört in ein Arbeitszeugnis?
Arbeitsrecht | Erstellt am 17. Mai 2014
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Über den Zeugnisinhalt besteht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jedoch nicht immer Einigkeit. Ein Beitrag darüber, was in einem Arbeitszeugnis ...
4. Urteil - Kein Smiley mit Mundwinkel nach unten im Arbeitszeugnis
Arbeitsrecht | Erstellt am 03. März 2014
(ArbG Kiel, Urteil 5 Ca 80 b/13) - Geheimzeichen dürfen nicht in ein Arbeitszeugnis aufgenommen werden. Ein Smiley mit heruntergezogenem Mundwinkel in der Unterschrift enthält eine negative Aussage, ...
5. Urteil Arbeitszeugnis - Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche?
Arbeitsrecht | Erstellt am 12. Dezember 2012
Ein Arbeitszeugnis muss nicht mit Formulierungen enden, in denen der Arbeitgeber für die geleisteten Dienste dankt, das Ausscheiden bedauert oder für die Zukunft alles Gute wünscht. Dies hat das Bundesarbeitsgericht ...
6. Kein Anspruch auf Schlussformel im Arbeitszeugnis
Arbeitsrecht | Erstellt am 04. Juni 2012
Eine positive Schlussformel gehört nicht zum gesetzlich geschuldeten Teil des Arbeitszeugnisses. Ein Arbeitnehmer hat daher keinen einklagbaren Anspruch auf eine solche Formulierung, so das Urteil des ...
7. Arbeitszeugnis - Die verschlüsselte Formulierung
Arbeitsrecht | Erstellt am 16. November 2011
Ein Arbeitnehmer klagte gegen eine Formulierung in seinem Arbeitszeugnis und vertrat die Auffassung, dass diese Formulierung in der Berufswelt überwiegend negativ verstanden werde. Die Klage blieb auch ...
8. Arbeitszeugnis: Anspruch auf Ersatzausstellung bei Verlust
Arbeitsrecht | Erstellt am 03. Mai 2011
Geht ein Arbeitszeugnis verloren oder wird es beschädigt, ist der Arbeitgeber im Rahmen des ihm Möglichen und Zumutbaren verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine neue Ausfertigung zu überlassen. Entscheidend ...
9. Arbeitszeugnis mit gefälschter Unterschrift
Arbeitsrecht | Erstellt am 29. Dezember 2010
Fälscht ein Mitarbeiter die Unterschrift seines Vorgesetzten unter dem Arbeitszeugnis, so ist dies zwar strafbar, aber nicht zwingend ein Kündigungsgrund. Bei einem "außerdienstlichen Fehlverhalten" ...
10. Mündliche Absprachen zum Arbeitszeugnis binden den Arbeitgeber
Arbeitsrecht | Erstellt am 24. August 2009
Arbeitszeugnis - Nicht selten geschieht es, dass sich die Arbeitsvertragsparteien vor der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses über das vom Arbeitgeber zu erteilende Zeugnis unterhalten und einen bestimmten ...
11. Arbeitsgericht Köln: Als "Karnevalszeit" gilt die Zeit von Weiberfastnacht bis Aschermittwoch
Arbeitsrecht | Erstellt am 02. März 2019
Nach Urteil des Arbeitsgerichts Köln (Az. 19 Ca 3743/18) hat eine Kellnerin, die unter anderem am Karnevalssamstag gearbeitet hat, einen Anspruch darauf, dass eine "in der Karnevalszeit" geleistete Tätigkeit ...
12. Ablage oder Reißwolf - Die wichtigsten Aufbewahrungsfristen
Recht & Urteile | Erstellt am 20. Dezember 2011
... Ausstellung von Arbeitszeugnissen oder zur Abwendung von Rechtsansprüchen des ausgeschiedenen Arbeitnehmers. Besteht ansonsten zur Aufbewahrung keine Notwendigkeit mehr, können die Unterlagen unverzüglich ...
13. Amtsgericht, Verwaltungsgericht, Arbeitsgericht - wer macht was?
Recht & Urteile | Erstellt am 12. Oktober 2011
... Arbeitsverhältnisse betrifft, beispielsweise Kündigungsschutzklagen oder Streitigkeiten über Arbeitszeugnisse und Urlaubsansprüche. Der Weg durch den Dschungel der Instanzen... Die jeweiligen Gerichtszweig ...
14. Bei Endzeugnis ist Arbeitgeber an Zwischenzeugnis gebunden
Arbeitsrecht | Erstellt am 09. Oktober 2006
BAG Erfurt, Urteil vom 16. Oktober 2007 - 9 AZR 248/07: Ein Arbeitgeber ist in der Regel an den Inhalt eines Zwischenzeugnisses gebunden, wenn er ein Endzeugnis formuliert. Dies gilt selbst dann, wenn ...